Cómo hay que actuar para despedir a un empleado

Si eres trabajador autónomo o responsable de una pequeña empresa y tienes trabajadores a tu cargo es muy probable que en algún momento necesites los servicios de una asesoría fiscal y laboral en Terrassa, Barcelona, para resolver todo lo concerniente al despido de un empleado. Ya sea por motivos disciplinarios, por necesidades de la producción o por cualquier otra causa, es una decisión que a veces hay que tomar y que, para no tener ningún problema, debe hacerse cumpliendo escrupulosamente los preceptos legales.

Debes saber que el despido de un empleado siempre le debe ser comunicado por escrito mediante una carta en la que se deben especificar con claridad los motivos que han llevado a tomar esa decisión. En el mismo momento que se le comunica el despido, al empleado hay que hacerle efectivo su finiquito, una cantidad de dinero que incluye los salarios correspondientes al último periodo trabajado y aún no remunerado, la parte proporcional de las vacaciones que aún no hubiera disfrutado y la cantidad que marca la legislación en concepto de indemnización si es que el trabajador tuviese derecho a ella.

Para la preparación de toda esta documentación te será de gran utilidad contar con la ayuda de nuestra asesoría fiscal y laboral en Terrassa, porque dado nuestro continuo manejo de la normativa podemos prepararla rápidamente de forma que el despido no tenga consecuencias que puedan resultar perjudiciales para la empresa.

A menudo, especialmente cuando se trata de empresas pequeñas en las que la relación que se establece va algo más allá de lo estrictamente laboral, es preferible que todos los trámites referentes a la comunicación del despido se realicen en las propias oficinas del Grupo Rayo del Vallès para evitar posible problemas durante esa comunicación.