Si
eres trabajador autónomo o responsable de una pequeña empresa y tienes
trabajadores a tu cargo es muy probable que en algún momento necesites los
servicios de una asesoría fiscal y
laboral en Terrassa, Barcelona, para resolver todo lo concerniente al despido
de un empleado. Ya sea por motivos disciplinarios, por necesidades de la
producción o por cualquier otra causa, es una decisión que a veces hay que
tomar y que, para no tener ningún problema, debe hacerse cumpliendo
escrupulosamente los preceptos legales.
Debes saber que el despido de un empleado siempre le debe ser comunicado por
escrito mediante una carta en la que se deben especificar con claridad los
motivos que han llevado a tomar esa decisión. En el mismo momento que se le
comunica el despido, al empleado hay que hacerle efectivo su finiquito, una
cantidad de dinero que incluye los salarios correspondientes al último periodo
trabajado y aún no remunerado, la parte proporcional de las vacaciones que aún
no hubiera disfrutado y la cantidad que marca la legislación en concepto de
indemnización si es que el trabajador tuviese derecho a ella.
Para la preparación de toda esta documentación te será de gran utilidad contar
con la ayuda de nuestra asesoría fiscal
y laboral en Terrassa, porque dado nuestro continuo manejo de la normativa
podemos prepararla rápidamente de forma que el despido no tenga consecuencias
que puedan resultar perjudiciales para la empresa.
A menudo, especialmente cuando se trata de empresas pequeñas en las que la
relación que se establece va algo más allá de lo estrictamente laboral, es
preferible que todos los trámites referentes a la comunicación del despido se
realicen en las propias oficinas del Grupo
Rayo del Vallès para evitar posible problemas durante esa comunicación.
Cómo hay que actuar para despedir a un empleado

20/03/201820 de Marzo de 2018
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